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劳务派遣的几种常见形式

劳务派遣的形式变换是根据需求出发的,如下:
全面派遣
派遣公司(如北京励真劳务派遣)承担整套员工派遣服务,包括人才招聘,绩效考核,薪酬福利,安全卫生等。
转移派遣
需要劳务派遣的企业自行招募,选拔和培训人员,然后派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司负责员工的报酬,福利,绩效考核,劳动争议等事务。
缩小尺寸
裁员是指将自雇或受雇雇员的雇主身份转移到调度公司。企业应支付派遣公司的派遣费用,派遣公司应支付一切可能的费用,包括工资,资金,福利,各种社会保障基金,并承担用人单位的全部社会责任和法律责任。其目的是减少固定员工的数量,并在面对风险时提高组织的应变能力和人力资源的灵活性。
试用派遣
这是一种新的调度方式。雇主在试用期内将新员工转移到调度公司,然后以调度的形式对其进行试用。目的是使用人单位在人才的准确选择上有更大的保证,避免了因选择和测试而产生的错误风险,有效地降低了人员成本。
短期作业
用人单位和劳务派遣机构共同约定一定时期内聘用和实施派遣人才。
项目派遣
企事业单位为生产或科研项目和专业聘用的有关专业技术人员。
夜间派遣
雇主在晚上的特定时间获取他们急需的人才。
小时分派
特种人员应每小时派遣一次。
周末派遣
根据周六和周日派遣人员。
集体派遣
国有企业事业单位通过劳务派遣机构部分或全部向第三方派遣闲散人员。
转移到常规
在用人企业长期工作后,用人企业将派遣职工转变为企业职工,享受企业职工的一切平等待遇。
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